トレンドを押さえた「かっこいい採用動画」の成功事例12選！

採用動画に関して、下記のようなお悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか？

「求人を出しても思うように応募が来ない」「せっかく入社しても早期離職が続いてしまう」など、 2026年現在、多くの企業担当者がこうした課題に直面しています。加速する売り手市場において、従来のテキスト主体の求人票や、形式的な会社説明だけでは、求職者の心を動かすことが難しくなっているためです。

そこで今、改めて注目されているのが、企業の「リアル」な空気感を直感的に伝える採用動画です。 本記事では、最新トレンドを反映した成功事例12選を厳選。現役社員のインタビューから紐解く制作のコツや、気になる費用相場まで網羅的に解説します。

この記事を参考にしていただければ、自社に最適な採用動画のイメージが明確になり、採用成功への具体的な一歩を踏み出せるはずです。

【業界別】採用動画の成功事例12選

ここからは、実際に効果を上げている採用動画の事例を業界別にご紹介します。

近年の採用市場では、TikTokやYouTubeショートを筆頭とした「縦型・短尺動画」が主流となりました。しかし、そこで求められる「かっこよさ」の定義は、今や一つではありません。
圧倒的な熱量で目標に突き進む姿、意見の相違を歓迎する知的な誠実さ、あるいは飾らない日常の中にある居心地の良さ。これらはいずれも、その企業ならではの唯一無二の「かっこよさ」です。

映像の美しさや再生回数といった数字だけを追い求めるのではなく、自社の「リアルな空気感」をいかに誠実に、スマートに届けるか。視聴者が「この場所でなら、自分らしく働ける」と直感できるような、多様な魅力が詰まった最新の成功事例を見ていきましょう。

IT・ソフトウェア業界：マネーフォワード株式会社

「いい会社は、バックオフィスが強い。」という一貫したコンセプトのもと、同社のサービスがもたらす「働く楽しさ」や「幸せな日常」を鮮やかに描いた作品です。

事務的な効率化だけを語るのではなく、その先にある社員一人ひとりの心の余裕や笑顔にフォーカス。導入企業にとっては「自社もこうありたい」と思わせる強い動機付けとなり、消費者にとっても「魅力的で便利なサービス」というブランドイメージを鮮烈に焼き付けます。

テクノロジーが人の幸せに直結することを直感的に伝える、極めてスタイリッシュかつ本質的なブランディング動画です。

メディア・出版・広告業界：株式会社BEEM

社長と役員陣の軽快な掛け合いを縦型動画のショートコント形式で配信しています。思わず引き込まれるテンポの良い笑いを通じて、社内の風通しの良さとクリエイティビティを一瞬で伝える演出が秀逸です。

単なるメンバー紹介ではなく、SNSでの拡散を戦略的に狙い、若手層からの応募を爆発的に増やしたSNS時代の成功モデルと言えます。「この人たちと働いたら楽しそう」という直感的なワクワク感を生み出す、突き抜けたかっこよさが光る事例です。

製造・メーカー業界：株式会社山善

若手社員への「一問一答」を交えながら、商社の日常を「のほほん」とした柔らかな温度感でありのままに垣間見ることができる作品です。

この動画の価値は、単なる再生回数の多寡ではなく、視聴者が「自分の働く姿」をどれだけ具体的にイメージできるかに置かれています。

大手特有の力強さをあえて前面に出さず、等身大の仕事風景や職場の穏やかな空気感を丁寧に描写。シリーズとして複数の社員の日常を公開することで、多角的なリアリティを提示しています。

この飾らない演出が商社に対する心理的ハードルを下げ、派手なPRよりも「手触り感のある日常」こそが、今の若手層に最もスマートに響くことを示している好例です。

金融・保険業界：明治安田生命

信頼と誠実さが不可欠な業界特性を、アニメーションで表現。30秒という短尺の中に、顧客との絆や仕事のやりがいを凝縮したドキュメンタリータッチの映像作品です。

情緒的なBGMと映像美が、プロとしての責任感を深く描き出します。ショート動画時代における「質の高いブランディング」を体現する一作です。

建設・不動産業界：株式会社オープンハウスグループ

異色の経歴を持つ社員が、自身の知見を交えて「働くことの魅力」を語るドキュメンタリー動画です。彼にとって同社は4社目の職場。その言葉には、複数の環境を知る者ならではの深い説得力が宿っています。

「数ある選択肢の中から、なぜここを選んだのか」。30秒という短尺の中に、新卒入社を勧める理由と仕事の醍醐味が凝縮されています。

また、別動画でも他の質問に対して一つひとつ丁寧に答えており、キャリアに挑戦を求めるすべての人に捧げる、誠実なメッセージの詰まった一作です。

コンサルティング業界：PwC Japan合同会社

「意見の相違」をポジティブな資産として捉える、先進的な組織文化を映し出した事例です。

多くの企業が「仲の良さ」を強調する中で、あえて「意見の衝突」をより良いものを作るための不可欠なプロセスとして肯定。

演出を抑えたからこそ際立つ「知的な現場の熱量」が、成長意欲の高い層を惹きつける強力なフックとなっています。

医療・美容業界：土浦協同病院

10分という長尺を活かし、「ここまで見せるのか」と驚くほど現場の裏側を克明に映し出した作品です。

一般的な看護師像のイメージを超え、本人のインタビュー音声と共に届けられるリアルな臨場感は、求職者が抱く疑問や不安を丁寧に解消します。

あえて短尺にまとめず、ひとりの日常に時間をかけて寄り添う構成は、医療現場への深い敬意と、自社の教育体制に対する誠実な自信を物語っています。

この包み隠さない透明性こそが、志の高い人材との間に深い信頼関係を築く、スマートな装置となっています。

通信業界：KDDI株式会社

この動画が描くのは、単なる通信インフラの紹介ではありません。「もっとこうだったらいいのに」というもどかしさを抱える人々や夢を追い続ける人々の背中を、「つなぐ」力でそっと押す。そんな、技術の先にある温かい情熱にフォーカスしています。

誰かの不便をなくし、可能性を広げるために奔走する企業の姿勢は、理屈を超えた深い共感を呼び起こします。

服飾・アパレル業界：マッシュグループ

人気ブランド「SNIDEL」のプレス職の裏側を、一週間のVlog形式で追いかけた作品です。アパレル業界らしい華やかさ（キラキラ感）を保ちつつも、決して作り込みすぎない自然体な演出が、視聴者に「嘘のないリアリティ」を感じさせます。

忙しさの中で準備や撮影に奔走する姿をありのままに見せることで、その過酷ささえも「プロとしての充実感」という魅力に昇華。

憧れの職業の解像度を上げ、「このブランドの一員として、自分も高め合いたい」と思わせる、非常にバランス感覚に優れた動画となっています。

物流・ロジスティクス業界：関通株式会社

物流現場の「改善」と「テクノロジー」を、極めてスタイリッシュな映像美で可視化した事例です。

従来の「肉体労働」というイメージを、情報の流れを操る「システム産業」へと昇華させ、２分間という長さでその革新性を分かりやすく提示しています。

クリーンな世界観とリズムの良いカット割りは、現場に流れるプロとしての規律とスピード感を直感的に伝えます。知的好奇心を満たす構成で、質の高い「考える人材」を惹きつける、物流業界の新しい旗印となる動画です。

飲食・食品業界：カゴメ株式会社

「畑は第一の工場」という力強いメッセージを冒頭に掲げ、カゴメが大切にしている経営理念と価値観を60秒に凝縮して届けています。

広大な自然の風景と農作物の一つひとつを通じ、「安全・安心・清潔」という守るべき本質を、明るいトーンの映像によって直感的に提示。

視聴後に爽やかな余韻を残し、企業ブランドへの信頼を強固にする見事な構成です。

ベンチャー業界：株式会社リンクロノヴァ

建設系ベンチャーながら、社長がオフィスで料理を食べるという一見仕事に関係ない動画で大バズりしました。

30秒で伝わる「社長のキャラクター」と「風通しの良さ」が強烈な引きとなり、個性を武器にするベンチャー採用の最高峰とも言える事例です。

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採用動画の市場価値について

企業が採用動画に注力する背景には、求職者のスタイル変化と動画の圧倒的な「情報伝達力」があります。研究によれば、60秒の動画は文字換算で180万語、Webページ約3,600枚分もの情報量を持つとされています。これは映像が、言語だけでなく表情や空気感といった「非言語情報」を直感的に伝えられるためです。

膨大な情報から自分に合う環境を効率的に見極めたい「タイパ（タイムパフォーマンス）」重視の現代において、短時間で社風を追体験できる動画は、求職者に最も好まれる信頼性の高いコンテンツとなっています。

採用動画は「戦略的投資」へ

2026年の採用市場において、採用動画はもはや「会社紹介を補足するためのツール」にとどまりません。企業の競争力を直接左右する「戦略的投資」としての重要性は、かつてないほど高まっています。

少子高齢化に伴う労働人口の減少により、採用市場は企業が「選ぶ時代」から、候補者に「選ばれるための工夫」が問われる時代へと移行。優秀な人材ほど、企業の「透明性」や「独自のカルチャー」を厳しく見定めています。

テキストのみの募集要項は敬遠される傾向にあり、動画による発信がないこと自体が「情報公開に消極的である」というネガティブな印象を与えかねないのが現状です。

だからこそ、自社ならではの魅力を正しく、かつ魅力的に言語化・映像化して届けることが、未来の仲間を惹きつけるための第一歩となります。

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採用動画がもたらす2つの効果とメリット

採用動画を導入することで得られる具体的なメリットは、大きく分けて以下の2点です。

候補者に向けて、企業の「リアルな姿」を届けることができる

昨今の転職市場においては、入社後のミスマッチや早期離職を防ぐために、企業の価値観・働く環境・社員の実際の様子を「ありのまま」に伝えたいというニーズが高まっています。
従来の形式的な会社紹介スライドでは、どうしても「よそ行き」の顔しか見えません。しかし動画であれば、オフィスの雑音、社員同士が笑い合う声、真剣な眼差しといった「”リアルな”職場の空気」を届けられます。

また、SNSを中心とした情報収集行動の変化により、テンポが良く視覚的に分かりやすい共感型のコンテンツが求められている昨今においては、社員の日常や生の声を伝える動画は求職者に「自分事」として捉えてもらいやすく、親近感を醸成するのに最適です。

入社後のキャリアパスを具体的にイメージさせられる

候補者が企業を選ぶ上で、「入社後にどのような成長を遂げ、キャリアを築けるのか」は極めて重要な判断材料となります。しかし、募集要項の「昇給あり」「研修制度充実」といったテキスト情報だけでは、具体的な働き方や将来像を鮮明にイメージしにくいのが現状です。

そこで力を発揮するのが採用動画です。社員へのインタビューはもちろん、「社内の日常」をありのままに映し出すことで、言葉では表現しきれない組織の雰囲気をダイレクトに伝えることができます。

「3年後には、自分もこんなプロジェクトを任されているかもしれない」「この先輩や上司と、この空間でなら共に成長できそうだ」といった、未来の自分を動画の中に投影するプロセスを促すことで、候補者の入社意欲は飛躍的に高まります。

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採用動画制作で押さえるべき「今」のトレンドとは？

かつてのように、ただ綺麗な映像を制作し、情報を羅列すれば良いという時代は終わりを告げました。価値観が多様化する2026年の採用市場において、求職者の心に深く刺さる動画を届けるためには、形式以上に「届け方の感性」が問われています。

今の時代の求職者が何を求め、どのような視点で動画を視聴しているのか。制作にあたって軸に据えるべき2つの重要な視点を見ていきましょう。

企業の「ありのまま」の姿を描く

今、採用動画で最も意識すべきなのは、企業の「ありのまま」を映し出すこと。一昔前のようなプロのモデルを起用した華やかな演出は、現代の求職者にはかえって距離感を生じさせてしまいかねません。

求職者優位の市場環境において問われているのは、メリットばかりを並べる体裁ではなく、仕事のシビアな側面さえも包み隠さず伝える「誠実さ」です。

その泥臭い部分も含めた企業の個性に魅力を感じてもらうこと。そこにこそ、採用ブランディングの真の価値が宿ります。

「リアル」な発信は深い信頼を醸成し、結果として自社に最適な人材とのマッチングを加速させるはずです。

候補者のタイムパフォーマンス（タイパ）を尊重

あらゆる情報が溢れる中、効率的に質の高い情報を得たいというニーズが加速しています。プライベートを大切にする価値観が浸透した今、採用動画にも「タイパ」の良さが問われ始めています。
ダラダラと長いだけの動画は、内容が良くても最後まで見てもらえません。大切なのは、候補者の時間を奪わないという視点です。

ここで重要なのは、単に動画を短くすることではなく、「視聴者の時間を1秒たりとも無駄にさせない設計」です。

1分以内で魅力を凝縮して伝えきるショート動画はもちろん、あえて10分という長尺を選び、現場の裏側まで深く見せる構成であっても、心地よいテンポや飽きさせない演出、あるいは「知りたい情報が詰まっている」という充足感があれば、それは優れたタイパ動画といえます。

「短時間で届ける」か「時間を忘れるほど深く届ける」か。いずれにせよ、ストレスなく視聴を完結させるための高度なコンテンツ設計こそが、これからの採用動画のスタンダードといえるでしょう。

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CACTASならではのコツや制作のポイント

数多くの映像制作を手がけ、企業の魅力を戦略的に可視化してきた動画制作会社「CACTAS」ならではの視点で、各事例の裏側にある重要ポイントを解説します。

CACTAS社員に直々インタビュー！制作秘話について聞いてみた

Q1. 動画制作において一番こだわっているポイントを教えてください。

一番こだわっているのは「目的を達成できるかどうか」という点です。例えば採用動画であれば、それを見たことによって採用候補者が増えるのか、といった「出口」の部分ですね。いくら綺麗な映像を作っても、結果として採用に繋がらなければコストをかけた意味がなくなってしまいます。お客様が叶えたい目的に対して、しっかりとマッチする動画を作ることを最優先にしています。

Q2. 採用動画に特化した際に、気をつけていることやこだわりはありますか？

まずはクライアント（企業）への理解を深めることです。その業界にはどういう人が集まるのか、男性・女性どちらが多いのか、中途と新卒どちらを求めているのか、といったターゲット層を徹底的に把握します。お客様が「さらにこういう層を取り入れたい」と考えているのであれば、そのニーズを汲み取ってクリエイティブに落とし込むように意識しています。

Q3. 他社にはない、CACTASだからこそ提供できる価値は何ですか？

大きく2つあると思っています。1つは「スピード感」です。ご相談いただいてから納品までの期間が非常に速いのは強みですね。もう1つは「領域の広さ」です。金融、土木、施工、工場などの実写から、SaaS系ツールの紹介アニメーション、展示会用動画、ガチガチの広告まで、ジャンルを問わず幅広く対応できます。いろんなPM（プロジェクトマネージャー）が多様な案件をこなしているので、対応範囲が限定されない点は強いと思います。

Q4. 実際にお客様から満足を得られた、CACTASらしいエピソードがあれば教えてください。

以前、周年記念の動画制作をご依頼いただいた際のエピソードがあります。当初は「社員全員が集まる場で見せる」という目的でしたが、それだけではもったいないと感じたので、「採用動画としても転用しませんか」という提案をさせていただきました。
一部を修正して長く使える形に整えたところ、そこから発展して「動画を載せるホームページもリニューアルしたい」というお話になり、現在はサイト制作も手掛けています。
通常、映像制作会社だとサイト制作まで受けられないことが多いですが、CACTASなら丸ごと引き受けられます。動画の世界観と合わせたデザインでトータルプロデュースできる点は、大きな付加価値だと思います。

Q5. クリエイターとして、ここだけは妥協しないという工程や意識はありますか？

全ての工程において「目的達成に立ち返って俯瞰して見る」ことです。
例えば構成を作る際も、そのストーリーラインで本当に目的が叶うのかを常に自問自答します。撮影であれば、広告なら一瞬の表情や仕草にまで徹底的にこだわりますし、編集なら色味一つでクオリティが変わるため妥協しません。最終的なゴールに向かって、一つ一つの要素を丁寧に積み上げていくことを意識しています。

Q6. 採用動画を検討している企業様へメッセージをお願いします。

その会社のことを理解した上で、採用ファネル（採用フロー）に沿った提案をしてくれる会社に依頼するのが一番だと思います。採用動画には、社員インタビューや座談会、ブランド広告寄りのものなど色々な「型」がありますが、それぞれ役割が違います。予算や規模感、何を求めているかによって最適な形は変わりますので、企画の段階から一緒に考えてくれるパートナーを探してみてください。CACTASも、そういった上流からのご提案を得意としています。

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採用動画の費用・相場

「動画制作＝高い」と身構えてしまう方も多いですが、大切なのは「何を、どう見せるか」を整理して、予算を賢く配分することです。図解に強いアニメーションや、社内の空気感が伝わる実写など、手法によって費用は変動します。大切なのは、今の課題に最適な「見せ方」を選ぶことです。
実際に、CACTASの制作目安は以下の通りです。

• シンプルな動画を低コストで制作したい方向け：3万円〜30万円
• こだわりを反映してコスパ良く動画を作りたい方向け：30万円〜60万円
• 効果にコミットした動画制作を実施したい方向け：60万円〜120万円以上
• 最高の1本を作りたい方向け：120万円～

例えば、CACTASの実績にある「みずほ信託銀行」様の採用動画は、リッチな表現を用いたアドバンスプラン（60〜120万円程度）で制作した事例です。
参考事例：みずほ信託銀行 採用動画実績

一方で、既存の素材を活用するなど構成を工夫すれば、予算を抑えても十分に効果的な動画を作成可能です。金額の決まり方や各プランの詳細については、以下の記事もぜひご参照ください。

詳しく見る：動画制作の費用について

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よくある質問

Q1. 動画を作っても、本当に応募数やマッチング率は上がりますか？

A. 応募数だけでなく、選考の「質」の向上が期待できます。動画を通じて「ありのままの姿」を事前に伝えることで、カルチャーに共感した層からの応募が増える傾向にあります。これにより面接でのミスマッチが減り、内定承諾率の向上につながります。単なる集客ツールとしてだけでなく、貴社のファンを増やすための「コミュニケーションツール」として機能します。

Q2. 撮影にあたって、企業側で準備しておくべきことはありますか？

A. 撮影場所の確保と、出演される社員様への主旨説明をお願いしています。原則、具体的な企画や台本の作成、当日の進行はすべてこちらで行います。当日、社員様がリラックスして普段通りに過ごせるよう、「なぜこの動画を作るのか」という目的を社内で共有しておいていただけると、より良い表情を撮影することができます。また、執務エリアを使用する場合は、周囲の整理整頓を少し意識していただくだけで、映像のクオリティがぐっと高まります。

Q3. 作った動画はどのように活用するのが良いでしょうか？

A. 採用サイトだけでなく、様々な場面で活用いただけます。説明会での上映やSNS発信はもちろん、最近ではスカウトメールに添えて返信率を高める工夫をされる企業様も増えています。一つ動画があるだけで、候補者との接点を豊かにすることができるはずです。

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動画制作依頼は「CACTAS」へ

「自社に最適な動画がイメージできない」「予算内で最大限の成果を出したい」 そうお考えなら、CACTASへご相談ください。経験豊富なプランナーが、どのような疑問にも丁寧にお答えします。 まずはお気軽にお問い合わせください。動画の力で、貴社の採用を成功へ導きます。